Підказуємо, які кроки потрібно виконати, щоб максимально використати можливість отримання допомоги під час вагітності у випадку тимчасової непрацездатності.
Відповідно до ст. 746 Цивільного кодексу Польщі у випадку договору доручення як замовник («роботодавець»), так і виконавець («працівник») можуть розірвати укладений договір у будь-який час. Але оскільки цивільно-правові договори діють за принципом свободи договору, сторони можуть визначити порядок та строк розірвання договору (наприклад, після народження дитини), а також вказати на можливість розірвання договору з конкретних причин. Якщо ж сторони не вказали у договорі доручення порядок та строки його розірвання, то такий договір може бути розірвано в будь-який момент, без необхідності обґрунтовування причини його закінчення.
Однією з можливостей, яка дає вагітній жінці шанс на отримування грошової допомоги незважаючи на розірвання договору, є лікарняна відпустка у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Договір доручення передбачає зобов’язання замовника сплачувати обов’язкові соціальні внески за виконавця договору, тобто пенсійні внески, внески на випадок інвалідності та від нещасних випадків. Натомість внесок на випадок хвороби працівник платить добровільно і якщо бажає сплачувати цей внесок, повинен повідомити про це замовника.
Внесок на випадок хвороби на даний момент становить 2,45% від бази нарахування. І саме цей внесок, на підставі лікарняної довідки, що підтверджує тимчасову непрацездатність, дозволить вагітній жінці отримувати допомогу протягом періоду, коли вона не може працювати.
Щомісячна допомога по тимчасовій непрацездатності для вагітної жінки становить 100% бази нарахування, тобто середньої заробітної плати за останні 12 місяців або середня за всі місяці, якщо Ви працювали менше ніж рік.
Важливо:
- У разі добровільного страхування на випадок хвороби при договорі доручення право на грошову допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю виконавець набуває лише після 90 днів безперервного страхування. Тобто, протягом перших трьох місяців від початку страхування вагітна жінка, навіть якщо має лікарняний, не може розраховувати на допомогу.
- Розірвання договору доручення під час перебування працівниці на лікарняному не виключає права на отримання цієї допомоги.
- Максимальна тривалість непрацездатності під час вагітності становить 270 днів, що в більшості випадків повністю збігається з терміном вагітності.
Підводячи підсумок: незважаючи на розірвання договору доручення, вагітна жінка, яка в зв’язку зі станом здоров’я перебуває на лікарняному, все одно зможе отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо оплачувала не менше 90 днів страхування на випадок хвороби.
Яку допомогу після народження дитини можуть отримати жінки в разі розірвання договору доручення – в нашому наступному записі блогу.
