В Польщі право на платну відпустку має кожен, хто працює за трудовим договором. Розмір відпустки залежить від попереднього стажу роботи працівника.
Тривалість щорічної відпустки:
- 20 днів на рік – якщо трудовий стаж працівника менше 10 років;
- 26 днів на рік – при трудовому стажі не менше 10 років.
До трудового стажу зараховується період роботи на підприємстві, де працівник працює в даний час, документально підтверджені періоди попередньої роботи за трудовим договором в Польщі та періоди роботи за кордоном.
Документом, що підтверджує період попереднього працевлаштування в Польщі є świadectwo pracy, в Україні – трудова книжка. Якщо працівник її не має, він може підтвердити період працевлаштування пред’явивши, наприклад, трудовий договір або інший документ, що підтверджує факт працевлаштування.
До трудового стажу, від якого залежить тривалість відпустки, зараховується також закінчення:
- базового професійного училища – тривалість навчання, передбачене навчальною програмою, але не більше 3 років,
- професійно-технічне училище – тривалість навчання, передбачене навчальною програмою, але не більше 5 років,
- середня загальноосвітня школа – 4 роки,
- технікум для дорослих (szkoła policealna) – 6 років,
- вища школа – 8 років.
Періоди навчання повинні бути підтверджені атестатом або дипломом, виданим навчальним закладом.
Працівник надає роботодавцю оригінали документів, копії з яких засвідчені роботодавцем або уповноваженою особою залишаються в особовій справі працівника.
До трудового стажу, від якого залежить тривалість відпустки, не зараховується (на даний момент) період роботи за договором доручення (po umowie zlecenia).
Відпустка надається за заявою працівника і затверджується роботодавцем.
