Відпустка по догляду за дитиною – як скористатися цим правом?
Якщо відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (urlop macierzyński) надається за законом кожній мамі, яка на день пологів була працевлаштована та підлягала страхуванню на випадок хвороби і заяву до роботодавця писати не обов’язково, то відпустку по догляду за дитиною (urlop rodzicielski) роботодавець не зобов’язаний надавати батькам, які не подали своєчасно про це заяву.
Заява про відпустку по догляду за дитиною подається на протязі 21 дня від дня народження дитини.
На відпустку по догляду за дитиною мають право обоє батьків.
Тривалість відпустки залежить від кількості дітей народжених під час одних пологів і становить 41 тиждень при народження однієї дитини та 43 тижні у разі народження двох і більше дітей. Однак один з батьків може використати максимум 32 (або 34) тижні, а 9 тижнів призначені для використання виключно другому з батьків.
Відпустку по догляду за дитиною можна використати за одним разом або поділити, але не більше ніж на 5 частин і використати не пізніше кінця календарного року, в якому дитині виповнюється 6 років.
Батьки мають право на допомогу як за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, так і за відпустку по догляду за дитиною.
Допомога за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 100 % бази для нарахування допомоги та 70% бази складає допомога за відпустку по догляду за дитиною. За бажанням можна отримувати середній фіксований розмір допомоги за обидві відпустки в розмірі 81,5% бази нарахування. Для цього подаючи протягом 21 дня після народження дитини заяву про відпустку по догляду за дитиною вам буде потрібно також подати заяву в якому розмірі бажаєте отримувати допомогу. Важливо, що розмір допомоги за 9 тижнів відпустки по догляду за дитиною, призначеної виключно для другого з батьків, завжди становить 70% бази нарахування.
Відповідно до Закону про допомогу базою для нарахування допомоги є середньомісячна заробітна плата за 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому настала непрацездатність, а працівнику, який має стаж роботи менше 12 місяців, середньомісячна заробітна плата за повні календарні місяці. Для визначення бази для нарахування допомоги береться дохід, який є основою для нарахування внесків на страхування від хвороби або нещасного випадку, після вирахування внесків на соціальне страхування.
Посада на якій працюють батьки зберігається і після закінчення відпустки по догляду за дитиною вони мають право бути допущеними роботодавцем до роботи на тій же посаді.
