Наближається термін пологів. Які формальності слід виконати у зв’язку з відпусткою по вагітності та пологам? Скільки часу триває така відпустка? Які інші форми відпусток по догляду за дитиною прислуговують батькам і опікунам? Які заяви та документи потрібно подати роботодавцю? – сьогодні коротко про це розповімо.
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 20 тижнів (при народженні однієї дитини), з яких 6 тижнів майбутня мама може використати до запланованої дати пологів. Незалежно від того, коли починається відпустка – до чи після пологів, 14 тижнів повинна використати мама. Решту 6 тижнів декретної відпустки може взяти батько дитини.
Для отримання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця повинна подати роботодавцю:
- свідоцтво про народження дитини – оригінал або копія завірена „ згідно з оригіналом ” (za zgodność z oryginałem),
- медичну довідку про передбачувану дату пологів та заяву про відпустку – якщо бажає скористатися правом на відпустку 6 тижнів до пологів. В іншому випадку немає необхідності подавати заяву роботодавцю і відпустка буде надана за законом від дня народження дитини на підставі свідоцтва про народження. Якщо працівниця хоче повернутися на роботу від 14-то тижня, а решту 6 тижнів у відпустці буде перебувати батько дитини, то повідомлення до роботодавця необхідно подати у формі заяви не пізніше ніж за 7 днів до запланованого виходу на роботу.
Тривалість відпустки залежить від кількості дітей народжених під час одних пологів:
- 20 тижнів – при народженні однієї дитини,
- 31 тиждень – при народженні двох дітей,
- 33 тижні – при народженні трьох дітей,
- 35 тижнів – при народженні чотирьох дітей,
- 37 тижнів – при народженні п’яти і більше дітей.
Після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами батьки можуть продовжити відпустку по догляду за дитиною.
Про розмір допомоги за час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустку по догляду за дитиною розповімо в наступних повідомленнях.
